近日，新金融公司舉辦了為期5天新員工助跑培訓，力求通過短期半脫產(chǎn)式培訓幫助新員工認知企業(yè)文化、融入公司環(huán)境、轉變角色定位、適應工作崗位，為新員工職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎，新金融公司系統(tǒng)共計10名新員工參加。

培訓采用現(xiàn)場交流授課與線下參觀相結合的方式，首先，公司安排入職培訓介紹，重點聚焦于公司系統(tǒng)整體情況介紹、核心業(yè)務版圖及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，讓新員工宏觀了解公司歷史、愿景使命、業(yè)務范圍和未來發(fā)展方向等。其次，開展專題意識形態(tài)教育，結合公司思想宣傳工作實際，緊密圍繞當前黨的路線方針政策和主流價值觀，特別是國有企業(yè)思想宣傳工作的重要性、必要性，向新員工詳細介紹了有關內容，并對今后如何更好地做好思想宣傳工作，維護意識形態(tài)安全等做出了具體要求。同時，公司還安排相關業(yè)務工作人員分別對新員工進行公司考勤管理、加班、行為規(guī)范、三公等基本制度及辦公系統(tǒng)的使用進行了講解，確保新員工熟知并遵守公司制度、熟悉工作流程。最后，各公司相關人員依據(jù)崗位需求開展針對性專題培訓。培訓內容涵蓋工作方法、提供管理指導，助力新員工融入團隊，快速投入工作。

現(xiàn)場參觀環(huán)節(jié)，分別是帶領新員工參觀公司自持資產(chǎn)樓宇，使新員工明晰公司資產(chǎn)規(guī)模，增強歸屬感、自豪感與信心。同時，開展安全生產(chǎn)教育，采用講授與實操相結合的方式，闡述了安全生產(chǎn)重要性、隱患預防及應急處理方法。讓新員工提高了安全意識并樹立正確價值觀。最后，公司結合泰達建區(qū)40周年的契機，組織大家參觀泰達精神展示區(qū)，了解泰達發(fā)展歷程、成就貢獻，感受泰達精神力量，凝新聚力，為區(qū)域發(fā)展與企業(yè)轉型升級貢獻力量。

通過為期5天的培訓，大家紛紛表示，收獲頗豐，對企業(yè)與區(qū)域有了更全面的認識，也同樣有了更強的使命感、責任感。今后將以飽滿的熱情和堅定的信心，邁向新的工作崗位，開啟他們在新金融的新篇章，努力實現(xiàn)個人價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

未來，公司將進一步加強人才隊伍建設，注重人才培養(yǎng)，為公司的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新提供有力的人才保障。同時，公司也將不斷優(yōu)化培訓內容和形式，提高培訓的針對性和實效性，為員工提供更加全面、專業(yè)的培訓活動。